137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

Bandung – Humas BKN, Rangkaian pelaksanaan pemetaan kompetensi dan potensi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) dan Administrator atau lebih dikenal dengan Talent Pool yang sudah berlangsung sejak Maret 2019 kini menyasar 137 Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayah kerja (wilker) Kantor Regional (Kanreg) III BKN Bandung yang dilaksanakan pada 9 – 11 Juli 2019.

“Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya. (foto: des)

Kepala Kanreg Bandung Imas Sukmariah mengutarakan esensi pemetaan 137 kader calon pimpinan tinggi di wilker Kanreg ini bertujuan sebagai upaya kaderisasi calon Pejabat Pimpinan Tinggi, baik di level Pratama dan Administrator di instansinya masing-masing. “Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya, untuk itu BKN membantu menyusun database kompetensi ini melalui Talent Pool,” ungkapnya.

Sementara Kepala BKN Bima Haria Wibisana yang berkesempatan membuka pelaksanaan Talent Pool di wilker Kanreg Bandung tersebut menyebutkan bahwa pemetaan kompetensi yang didapat dari hasil Talent Pool ini dimanfaatkan instansi untuk menyusun data talent ASN di instansinya, salah satunya komponen profil kompetensi. “Talent Pool ini bukan sebuah kompetisi, apalagi sekadar mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi, justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

“Justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

Secara keseluruhan pelakasanaan Talent Pool tahun 2019 menyasar 2.000 JPT Pratama dan Administrator yang akan digelar pada Maret – September 2019 di 14 Kantor Regional BKN dan Kantor Pusat BKN Jakarta. Ini merupakan tahun kelima penyelenggaraan Talent Pool yang sudah dimulai sejak tahun 2015. Profil ASN yang dipetakan meliputi aspek potensi, kompetensi, dan kinerja, hasilnya dapat dimanfaatkan dalam manajemen karier di instansinya seperti promosi, mutasi, rotasi, pengembangan karier serta kompetensi. des

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

BKN Poros Penggerak Reformasi Birokrasi Bidang Manajemen Kepegawaian

Makassar-Humas BKN, Kepala BKN, Bima Haria Wibisana membuka acara Background Study Rencana Strategik BKN 2020-2024 dan Evaluasi Rencana Strategik BKN 2015-2019, Selasa-Jumat (28-31/8/2018) d Hotel Claro Makassar, Sulawesi Selatan. Acara

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Pelajari Manajemen Administrasi Kepegawaian, 126 Siswa SMK Negeri 3 Jepara Kunjungi BKN

Jakarta-Humas BKN, Sesuai UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), Badan Kepegawaian Negara (BKN) berfungsi sebagai penyelenggara manajemen ASN mulai dari seleksi CPNS, pembinaan hingga pengawasan dan

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Isteri Melahirkan/Operasi Caesar, PNS (Suami) Dapat Hak Cuti

Jakarta – Humas BKN, Lahirnya Peraturan Kepala BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti PNS memberikan ruang tersendiri bagi PNS laki-laki yang sudah menikah. Kebijakan cuti ini

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply