137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

Bandung – Humas BKN, Rangkaian pelaksanaan pemetaan kompetensi dan potensi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) dan Administrator atau lebih dikenal dengan Talent Pool yang sudah berlangsung sejak Maret 2019 kini menyasar 137 Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayah kerja (wilker) Kantor Regional (Kanreg) III BKN Bandung yang dilaksanakan pada 9 – 11 Juli 2019.

“Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya. (foto: des)

Kepala Kanreg Bandung Imas Sukmariah mengutarakan esensi pemetaan 137 kader calon pimpinan tinggi di wilker Kanreg ini bertujuan sebagai upaya kaderisasi calon Pejabat Pimpinan Tinggi, baik di level Pratama dan Administrator di instansinya masing-masing. “Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya, untuk itu BKN membantu menyusun database kompetensi ini melalui Talent Pool,” ungkapnya.

Sementara Kepala BKN Bima Haria Wibisana yang berkesempatan membuka pelaksanaan Talent Pool di wilker Kanreg Bandung tersebut menyebutkan bahwa pemetaan kompetensi yang didapat dari hasil Talent Pool ini dimanfaatkan instansi untuk menyusun data talent ASN di instansinya, salah satunya komponen profil kompetensi. “Talent Pool ini bukan sebuah kompetisi, apalagi sekadar mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi, justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

“Justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

Secara keseluruhan pelakasanaan Talent Pool tahun 2019 menyasar 2.000 JPT Pratama dan Administrator yang akan digelar pada Maret – September 2019 di 14 Kantor Regional BKN dan Kantor Pusat BKN Jakarta. Ini merupakan tahun kelima penyelenggaraan Talent Pool yang sudah dimulai sejak tahun 2015. Profil ASN yang dipetakan meliputi aspek potensi, kompetensi, dan kinerja, hasilnya dapat dimanfaatkan dalam manajemen karier di instansinya seperti promosi, mutasi, rotasi, pengembangan karier serta kompetensi. des

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Aksi Donor Darah Dilakukan Dalam Rangka HUT BKN ke-70

Donor Darah juga akan membuat hidup kita menjadi lebih sehat. (foto:Adon) Jakarta-Humas BKN, Setiap hari banyak manusia yang membutuhkan supply darah akibat kecelakaan, melahirkan, anemia dan lain sebagainya. Ini adalah

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Hadapi Tahun Politik, Masyarakat Harus Kedepankan 4 Pilar Bangsa

Jakarta-Humas BKN, Dalam menjaga keutuhan berbangsa dan bernegara, dalam menghadapi tahun politik 2019 mendatang, masyarakat Indonesia harus meningkatkan kesadaran konsitusi. Selanjutnya juga dirasa penting untuk mengedepankan 4 (empat) pilar bangsa.

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Bina Manajemen ASN, Pakpak Bharat Gandeng BKN

Jakarta-Humas BKN, Dalam rangka pembinaan manajemen ASN, Pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat Provinsi Sumatera Utara menggandeng BKN. Hal tersebut diwujudkan dengan bentuk kerja sama yang tertuang dalam Nota Kesepakatan antara Pemerintah

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply