BKN Selenggarakan FGD Tentang Pola Karier PNS

BKN Selenggarakan FGD Tentang Pola Karier PNS

Yulina

Assessor Utama Yulina Setiawati

Jakarta – Humas, Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyelenggarakan workshop Focus Group Discussion (FGD) pada hari Rabu, 06 September 2017 di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta untuk membahas penyusunan pola karier dengan pendekatan talent management. FGD Pola Karier tersebut dihadiri oleh Direktur Peraturan Perundang-undangan Haryomo Dwi Putranto sebagai moderator, Assessor Utama Yulina Setiawati dan Kepala Biro Kepegawaian Achmad Slamet Hidayat sebagai pembicara, serta pejabat Administrator di lingkungan BKN.

Pada FGD tersebut Yulina Setiawati mengatakan bahwa dimasa lalu Undang – Undang No. 43 tahun 1999 sudah mewajibkan adanya pola karier nasional dan pola karier bagi masing-masing instansi. Tetapi tidak banyak instansi yang mampu menyusun pola karier di instansi masing-masing.

Lebih lanjut Yulina mengatakan tujuan dari pelaksanaan manajemen karier adalah untuk memberikan kejelasan dan kepastian karier PNS yang harapannnya adalah adanya kesesuaian pengembangan karier ini dengan kebutuhan daripada instansi, serta untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS, dan tentunya mendorong peningkatan karier PNS dengan benar dan tepat. Sasarannya adalah memberikan kejelasan tersedianya pola karier secara nasional dan panduan-panduan penyusunan pola karier instansi, dan juga meningkatkan kinerja instansi pemerintah.

Dalam manajemen karier PNS terbagi menjadi dua, yaitu manajemen pengembangan karier dan manajemen pengembangan kompetensi. Dalam pengembangan karier setiap instansi berkewajiban untuk menetapkan rancangan pengembangan karier, melaksanakan pengembangan karier, melaksanakan pemantauan dan evaluasi. Dalam hal ini BKN berkewajiban untuk membuat dan mengembangkan sistem informasi manajemen karier PNS, mengumumkan informasi lowongan jabatan seluruh instansi, dan juga menyusun rencana pengembangan karier nasional. Pengembangan kompetensi PNS menurut PP Nomor 11 Tahun 2017 adalah dengan melakukan pemenuhan kebutuhan kompetensi dengan standar kompetensi jabatan dan rencana pengembangan karier.

Kepala Biro Kepegawaian Achmad Slamet Hidayat juga membahas mengenai Pola Karier. Pola karier itu ditetapkan oleh MenPan RB dan disusun oleh BKN dengan pedoman yang ditetapkan oleh MenPan RB. Bentuk dari pola karier PNS itu ada yang horizontal, vertikal, dan diagonal. Ia juga mengatakan dalam menetapkan alur karier harus memperhatikan urutan karier yang berkesinambungan dalam suatu organisasi dengan memperhatikan tugas yang serumpun, kompetensi yang berkaitan, dan persyaratan pendidikan. Julia

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Ini Dia Hal-hal yang Perlu diperhatikan Dalam Penyusunan Rencana Kebutuhan Pegawai

Tomohon-Humas BKN, Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi BKN bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Pemkot Tomohon,  Selasa-Rabu (10-11/4/2018) menggelar rapat kerja. Rapat kerja yang mengangkat tema Validasi Data

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

BKN Godok Kolaborasi Network Training Civil Service dengan CSC Singapore

Bogor-Humas BKN, Pusat Pengembangan ASN Badan Kepegawaian Negara (BKN) pagi ini menggelar pertemuan dengan Civil Service College (CSC) Singapore untuk membahas kerjasama Network Training Civil Service yang rencananya akan melibatkan

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Dua Mahasiswa PIK BKN Jadi Best Speaker Ajang Disporseni UT 2019

Jakarta-Humas BKN, Dua mahasiswa Pendidikan Ilmu Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (PIK BKN) terpilih menjadi Pembicara Terbaik pada kompetisi Diskusi Ilmiah, Pekan Olahraga, dan Seni (Disporseni) Universitas Nasional 2019 yang dibuka

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply