Posisi Strategis BKN dalam Pelaksanaan Sistem Merit Manajemen ASN

Posisi Strategis BKN dalam Pelaksanaan Sistem Merit Manajemen ASN

Jakarta-Humas BKN, Pejabat Pimpinan Tinggi Madya, Administrator, Pengawas dan Pelaksana yang tergabung dalam kelompok kerja (pokja) pembangunan sistem merit Badan Kepegawaian Negara (BKN) melaksanakan kegiatan Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan yang dihadiri oleh tim dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) tersebut diselenggarakan di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Jumat (24/05/2019).

Sekretaris Utama (Sestama) BKN, Supranawa Yusuf menyampaikan bahwa BKN harus melaksanakan manajemen ASN yang berdasarkan sistem merit pada Tahun 2019 ini. Karena, sebagai pembina dan penyelenggara manajemen ASN, BKN memiliki posisi yang sangat strategis dalam melaksanakan sistem merit tersebut. “Untuk itu, BKN harus bisa menjadi pilot project atau contoh bagi Instansi lain dalam pelaksanannya,” ujarnya.

Komisioner Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Nuraida Mokhsen menjelaskan bahwa sistem merit sudah menjadi suatu prioritas dan fungsi KASN adalah mengawasi pelaksanaan sistem merit tersebut. “Sistem merit dapat mendorong pembangunan manajemen talenta, sehingga dapat memilih orang yang paling terbaik dari yang terbaik.” Nuraida menambahkan, dalam melakukan penilaian mandiri harus memperhatikan beberapa aspek, yaitu perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karir, promosi dan mutasi, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan dan disiplin, perlindungan dan pelayanan, serta sistem informasi. “Penilaian mandiri ini dilakukan guna memberikan feedback, sehingga mendorong Instansi dalam melakukan pengembangan dan meningkatkan sistem merit,” tambahnya.

Pada kesempatan tersebut, Asisten Komisioner Bidang Promosi dan Advokasi KASN Abdul Wakhid juga menjelaskan sub-sub aspek pada aspek penilaian mandiri penerapan sistem merit. Selain itu, tim pokja pembangunan sistem merit BKN melakukan diskusi dan simulasi penilaian mandiri terhadap penerapan sistem merit BKN. kaw

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

“Seleksi dan promosi secara adil dan kompetitif Jadi Salah Satu Prinsip Dasar Manajemen ASN”

Sekretaris Utama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Usman Gumanti saat menjadi pembicara pada Seminar Nasional yang diselenggarakan STIA LAN di Hotel Maxone and Resort Delia, Makassar. Dochumasbkn Makassar – Humas BKN,

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Manajemen Talenta Merupakan Bagian dari Achievement Strategy Organisasi

Jakarta – Humas BKN, “Manajemen talenta (talent management) sebenarnya bagian dari achievement strategy dan manajemen talenta merupakan konsekuensi dari langkah strategi tersebut. Misalnya ketika fokusnya pada sektor pariwisata, kita perlu identifikasi

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

“PP 11 tahun 2017 Beri Peluang Pengembangan Karier dan Peningkatan Hak PNS“

Palangkaraya-Humas BKN, Sekretaris Utama BKN, Usman Gumanti menghadiri pembukaan Rapat Koordinasi Regional Bidang Organisasi dan Kepegawaian -Kalimantan Tahun 2017, Rabu (15/11/2017) di Aquarius Boutique Hotel , Palangkaraya. Di hadapan sejumlah

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply