Harmonisasi Masing-Masing Pokja Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Demi Tingkatkan Nilai RB BKN

Harmonisasi Masing-Masing Pokja Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Demi Tingkatkan Nilai RB BKN

Jakarta-Humas BKN, Sekretaris Utama (Sestama) yang juga selaku Ketua Reformasi Birokrasi Badan Kepegawaian Negara (RB BKN), Supranawa Yusuf mengumpulkan semua Ketua Tim Kelompok Kerja (Pokja) Tim Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Badan Kepegawaian Negara (PMPRB BKN) beserta Asesornya untuk harmonisasi hasil-hasil rapat yang telah di lakukan masing- masing PIC Pokja pada Jum’at (24/05/2019) di ruang data gedung BKN Pusat.

Acara berlangsung dengan pemaparan pada masing-masing pokja yang telah disepakati oleh masing-masing asesor pelaksanaan RB BKN. “Kami akan memasukkan item salah satunya hasil draft perubahan Struktur, Organisasi, Tata laksana dan Kerja (SOTK)”, ungkap Achmad Slamet Hidayat selaku salah satu ketua Pokja RB BKN yaitu Pokja Penguatan Organisasi yang di sepakati juga oleh asesornya, Adi Fauzan.

Adi mengatakan bahwa memasukan SOTK sebagai salah satu bentuk agen perubahan RB memiliki poin yang cukup besar walaupun perubahan itu belum berlangsung sepenuhnya namun sedang berjalan.

Pada kesempatan yang sama, Darmuji selaku Inspektorat BKN berharap dengan adanya dukungan masing-masing Pokja dapat meningkatkan nilai RB unit kerja yang akan berdampak pada hasil penilaian Kementerian Lembaga. dey

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Rencana Integrasi E-Lapkinas-SAPK, Pengiriman Penilaian Prestasi Kerja Tak Lagi Via SAPK

Jakarta – Humas BKN, Rencana ke depan, E-Lapkin akan terintegrasi dengan SAPK dimana untuk fitur Penilaian Prestasi Kerja (PPK) PNS akan ditutup di SAPK, sehingga penginputan hanya pada 1 portal

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Kepala BKN: Pertajam Program Kerja TA 2018 BKN

Kepala BKN meminta program kerja Tahun Anggaran (TA) 2018 lebih tajam dibandingkan TA sebelumnya. “Walaupun program kerja tidak banyak mengalami perbedaan dari tahun sebelumnya tetapi isinya harus lebih tajam. Terutama

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Manajemen ASN Harus Mampu Capai Sasaran Pembangunan Nasional

Jakarta-Humas BKN, Manajemen ASN harus mampu mengisi sumber daya manusia dalam rangka mencapai sasaran pembangunan Nasional. Sebab SDM ASN merupakan faktor penentu keberhasilan suatu Instansi. Pernyataan tersebut disampaikan oleh Kepala

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply