Pusbang ASN BKN Lakukan Pembaharuan Kurikulum dan Modul Pengembangan ASN

Pusbang ASN BKN Lakukan Pembaharuan Kurikulum dan Modul Pengembangan ASN

Bogor – Humas BKN, Dalam rangka optimalisasi kewenangan Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai pembina manajemen kepegawaian di bidang pengembangan Aparatur Sipil Negara (ASN), Pusat Pengembangan (Pusbang) ASN BKN secara berkala melakukan refreshment modul dan kurikulum yang akan digunakan untuk pengembangan ASN secara nasional. Hal itu disampaikan Kepala Pusbang ASN BKN Ahmad Jalis saat memberikan pengantar pada rapat Training of Trainer (ToT) dan Training of Facilitator (Tof) sertifikasi manajemen ASN bagi Pejabat Fungsional Utama, Pejabat Tinggi Pratama, dan Administrator di lingkungan BKN, di Kantor Pusbang ASN BKN, Ciawi, Senin (27/5/2019).

Jalis melanjutkan, agenda refreshment pada rapat ToT sertifikasi manajemen ASN adalah pembahasan (1) Konsepsi Kompetensi, (2) Pelatihan, Kurikulum, dan Modul Manajemen ASN Berbasis Competence Based Training (CBT) sejumlah 53 Unit Kompetensi, (3) Uji Kompetensi Teknis, (4) Metode Uji Kompetensi, dan (5) Formula Soal Merujuk pada Standar Kompetensi Manajemen ASN. “Secara umum, agenda refreshment adalah untuk melakukan pembaharuan modul dan kurikulum pengembangan ASN. Oleh sebab itu, kompetensi dan pengalaman yang dimiliki peserta rapat selama ini akan menjadi masukan yang berarti,” katanya.

Kemudian, Jalis menjelaskan agenda refreshment pada rapat ToF sertifikasi manajemen ASN adalah pembahasan (1) Materi, (2) Menjembatani Lalu Lintas Diskusi, dan (3) Merangkum Masukan. “Peserta nanti dibagi menjadi beberapa kelompok kerja yang akan membahas beberapa materi di antaranya (1) Penyusunan Kebutuhan dan Formasi Pegawai Negeri Sipil (PNS), (2) Pelaksanaan Pengadaan PNS, (3) Manajemen Perencanaan PNS, (4) Manajemen Pengadaan PNS, (5) Manajemen Pengembangan Kompetensi PNS, (6) Manajemen Ppenilaian Kompetensi PNS, (7) Bimbingan Teknis Analisis Kebutuhan dan Evaluasi Diklat PNS, (8) Manajemen Kinerja, (9) Prosedur Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai, (10) Prosedur Penilaian Kinerja PNS, (11) Prosedur Pengangkatan, Pengalihan dan Kenaikan Pangkat PNS, (12) Prosedur Pensiun dan Pemberhentian PNS, (13) Manajemen Disiplin, Pemberhentian, dan Pensiun ASN, (14) Prosedur Penegakan Disiplin dan Hukuman PNS, (15) Manajemen Pengembangan Karir PNS, (15) Manajemen Kompensasi dan Kesejahteraan ASN, (16) Prosedur Penggunaan Sistem Informasi ASN, (17) Manajemen Talenta, (18) Startegi Penilaian ASN, (18) Strategi Pengembangan Sistem Manajemen Kinerja ASN, dan (19) Strategi dan Praktik Terbaik Pengembangan Kompetensi ASN,” jelasnya.

Terakhir, Jalis mengatakan pasca refreshment pada rapat ToF dan ToT sertifikasi manajemen ASN akan ada tindak lanjut yang dilakukan peserta. “Peserta nanti akan mengisi formulir daring yang sudah disiapkan, sebagai hasil tindak lanjut refreshment ini,” pungkasnya. ber

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Dukung Realisasi Program Wujudkan SDM Indonesia Unggul, BKN resmikan UPT BKN Pangkalpinang

Pangkalpinang-Humas BKN, Menjelang pembukaan rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahun 2019, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Bima Haria Wibisana meresmikan Unit Pelaksana Teknis (UPT) BKN Pangkalpinang yang merupakan UPT ke-18

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Wujudkan Sumber Data dan Sistem Informasi Kepegawaian yang Terintegrasi, BKN Terbitkan Dua Surat Edaran

Jakarta-Humas BKN, Badan Kepegawaian Negara (BKN) menindaklanjuti Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik melalui Surat Edaran Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian Nomor 04/SINKA/V/2019 tanggal 11 Mei 2019

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Pertanyakan Ketentuan BUP Peneliti Madya 60 Tahun, Simak Keterangan Teknis Surat Kepala BKN

Jakarta-Humas BKN, Menanggapi surat pembaca Harian Kompas edisi Kamis, 16 November 2017, pada halaman 7, perihal perubahan ketentuan Batas Usia Pensiun (BUP) bagi Pejabat Fungsional Peneliti Madya, dengan terbitnya Peraturan

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply