BKN Laksanakan Pembinaan Manajemen Kepegawaian Melalui Aplikasi E-Lapkin dan E-Kinerja

Jakarta-Humas BKN, Kedeputian Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (BKN) memiliki fokus untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) sehingga memiliki daya saing tinggi, fokus kepada karakteristik pribadi PNS, dan berkomitmen menerapkan merit sistem guna mewujudkan ASN yang profesional dan bermartabat. Pernyataan tersebut disampaikan oleh Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN, Haryomo Dwi Putranto dalam wawancara eksklusif dengan Majalah Yokatta di Kantor Pusat BKN, Jakarta, Selasa (18/06/2019).

Kepada redaksi Majalah Yokatta, Haryomo menyampaikan bahwa tunjangan kinerja merupakan salah satu komponen penghasilan yang diperoleh PNS sesuai Undang-Undang No. 5 Tahun 2014. Tunjangan kinerja yang diterima oleh PNS tersebut dibayarkan berdasarkan capaian kinerja masing-masing PNS yang dilaksanakan sesuai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang sejalan dengan Rencana Kerja, Rencana Strategis dan Visi Misi organisasi. “Sehingga apabila kinerja PNS tersebut naik, maka akan berpengaruh pada meningkatnya kinerja organisasi,” ujarnya.

Lebih lanjut, Haryomo menambahkan bahwa BKN memiliki aplikasi-aplikasi yang digunakan untuk melaporkan dan mengontrol kinerja PNS. Aplikasi tersebut adalah e-Lapkin yang digunakan oleh setiap Instansi yang memiliki kewajiban melaporkan hasil penilaian kinerja PNS kepada BKN, kemudian aplikasi e-Kinerja yang dapat membantu atasan langsung untuk menilai kinerja pegawai baik harian, mingguan, bulanan dan tahunan. “Melalui aplikasi-aplikasi tersebut, akan diketahui peta kinerja PNS di Indonesia yang dapat menjadi dasar untuk melaksanakan pembinaan dan mengontrol kinerja pegawai sesuai kewenangan BKN,” tambahnya.

Pada akhir wawancara, Haryomo mengajak seluruh Instansi serta Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dan Pejabat yang berwenang untuk berkolaborasi dan berkoordinasi untuk meningkatkan kinerja dan melakukan pembinaan kepada PNS sesuai pada peraturan yang ditetapkan. kaw

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Prioritaskan Kinerja yang Terukur, BKN Lakukan Penyesuaian SKP

Jakarta – Humas BKN, Rencana dan target kerja yang terukur menjadi fokus utama Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam menyelenggarakan fungsi organisasi dan tata kerja. Dilatarbelakangi hal tersebut, BKN mengadakan rapat

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Pusbang ASN BKN Lakukan Pembaharuan Kurikulum dan Modul Pengembangan ASN

Bogor – Humas BKN, Dalam rangka optimalisasi kewenangan Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai pembina manajemen kepegawaian di bidang pengembangan Aparatur Sipil Negara (ASN), Pusat Pengembangan (Pusbang) ASN BKN secara berkala

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

“Meningkatkan Tugas dan Pelayanan Kepada PNS Jangan Tulisan Semata”

Jayapura – Humas BKN, “Sebagai ciptaan-Nya, dalam hidup bermasyarakat, meningkatkan tugas dan pelayanan kepada masyarakat PNS hendaknya bukan hanya tulisan semata, tetapi harus benar-benar dihayati dan dilaksanakan dalam pelaksanan tugas

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply