Organisasi Kerja Seharusnya Mengakomodir Kebutuhan Khusus atas Peran Ganda Pegawai Perempuan

Depok-Humas BKN, Kesempatan mengembangkan kompetensi di birokrasi begitu terbuka. Salah satunya dibuktikan oleh Kasubbag Kinerja dan Konseling BKN, Eunike Prapti Lestari K, yang pada Selasa (25/6/2019) menuntaskan Sidang Terbuka Promosi Doktor Bidang Ilmu Administrasi Universitas Indonesia.

Eunike, yang menempuh pendidikan S3 melalui Program Beasiswa SPIRIT Bappenas ini, menyusun disertasi dengan mengangkat judul “Ekosistem Budaya dalam Penerapan Sistem Merit (Studi Kasus Karir Pns Perempuan berbasis merit pada Pemerintah Prov. D.I.Yogyakarta dan Bali)”. Dalam sidang yg berlangsung di Auditorium Juwono Sudarsono FISIP UI tersebut, hadir pula Kepala BKN, Bima Haria Wibisana dan Deputi Pengawasan Dan Pengendalian Kepegawaian BKN, ‬Otok Kuswandaru dan jajaran pegawai BKN.

Dalam sidang Eunike menyampaikan bahwa penerapan sistem merit menurut UU No. 5 Tahun 2014 dan PP No. 11 Tahun 2017 menjamin bahwa seleksi jabatan struktural didasarkan pada merit sistem dan mengabaikan faktor – faktor non-merit termasuk gender. “Hasil analisis data mengidentifikasi adanya hambatan – hambatan pengembangan karir PNS perempuan yaitu sosio kultural, organisasional dan personal. Penerapan Sistem merit dalam pengembangan karir perempuan dalam jabatan struktural dapat menjamin kesetaraan dan keadilan karena prinsip tersebut memberikan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan untuk mengembangkan karir mereka” kata Eunike.

“Organisasi kerja seharusnya dapat mengakomodir kebutuhan khusus perempuan terkait dengan peran ganda mereka. Perempuan harus diberikan fasilitas-fasilitas yang dapat membantu mereka menyeimbangkan peran domestik dan peran publik mereka,” tutup Eunike mengakhiri pemaparannya.

Menutup Sidang Promosi Doktor, Prof. Dr. Dodi Prayogo dan tim Penguji memberikan nilai Sangat Memuaskan dan berharap disertasi yang telah diangkat oleh Eunike dapat menjadi acuan untuk penelitian-penelitian lanjutan sehingga bermanfaat dalam pengembangan manajemen ASN ke depan. *_ary/dep_*

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Sebanyak 99 Pejabat APIP di lingkungan Itjen Kemendagri Jalani Penilaian Potensi dan Kompetensi Dengan Assessment Center BKN

Jakarta-Humas BKN, sebanyak 99 Pejabat Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi melalui Assessment Center Badan Kepegawaian Negara (BKN),

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Pemkab Berau Kembali Percayakan Seleksi Calon Sekda Kepada Assessment Center BKN

Jakarta – Humas BKN, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Berau, Kalimantan Timur, kembali mempercayakan Pusat Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam penilaian kompetensi dan potensi seleksi calon Sekretaris Daerah

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Pertemuan BKN dan ITB Bahas Teknologi Terkini untuk Diadopsi Pada Sistem Rekrutmen ASN

Bandung – Humas BKN, Usai membuka kegiatan pelaksanaan Talent Pool di Kantor Regional (Kanreg) III BKN Bandung pagi tadi, Kepala BKN lakukan pertemuan dengan pihak rektorat Institut Teknologi Bandung (ITB) untuk

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply