137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

Bandung – Humas BKN, Rangkaian pelaksanaan pemetaan kompetensi dan potensi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) dan Administrator atau lebih dikenal dengan Talent Pool yang sudah berlangsung sejak Maret 2019 kini menyasar 137 Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayah kerja (wilker) Kantor Regional (Kanreg) III BKN Bandung yang dilaksanakan pada 9 – 11 Juli 2019.

“Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya. (foto: des)

Kepala Kanreg Bandung Imas Sukmariah mengutarakan esensi pemetaan 137 kader calon pimpinan tinggi di wilker Kanreg ini bertujuan sebagai upaya kaderisasi calon Pejabat Pimpinan Tinggi, baik di level Pratama dan Administrator di instansinya masing-masing. “Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya, untuk itu BKN membantu menyusun database kompetensi ini melalui Talent Pool,” ungkapnya.

Sementara Kepala BKN Bima Haria Wibisana yang berkesempatan membuka pelaksanaan Talent Pool di wilker Kanreg Bandung tersebut menyebutkan bahwa pemetaan kompetensi yang didapat dari hasil Talent Pool ini dimanfaatkan instansi untuk menyusun data talent ASN di instansinya, salah satunya komponen profil kompetensi. “Talent Pool ini bukan sebuah kompetisi, apalagi sekadar mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi, justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

“Justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

Secara keseluruhan pelakasanaan Talent Pool tahun 2019 menyasar 2.000 JPT Pratama dan Administrator yang akan digelar pada Maret – September 2019 di 14 Kantor Regional BKN dan Kantor Pusat BKN Jakarta. Ini merupakan tahun kelima penyelenggaraan Talent Pool yang sudah dimulai sejak tahun 2015. Profil ASN yang dipetakan meliputi aspek potensi, kompetensi, dan kinerja, hasilnya dapat dimanfaatkan dalam manajemen karier di instansinya seperti promosi, mutasi, rotasi, pengembangan karier serta kompetensi. des

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Opini Wajar Tanpa Pengecualian Jadi Standar Minimal Proses Keuangan di BKN

Jakarta-Humas BKN, Badan Kepegawaian Negara (BKN) mendapatkan Penghargaan Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) Tahun 2018 dalam Rapat Kerja Nasional (Rakernas) Akuntansi dan Pelaporan Keuangan Pemerintah Tahun 2019 yang diselenggarakan oleh

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Implementasikan Sistem Merit, BKN Wajibkan Instansi Laporkan Penilaian kinerja PNS melalui e-LAPKIN

Jakarta – Humas BKN, Dalam penerapan manajemen talenta, penilaian kinerja merupakan hal yang sangat penting untuk diterapkan di instansi pemerintah. Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai lembaga pemerintah yang bertanggung jawab

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Sarasehan HUT ke-46 KORPRI, Ada 4 Tuntutan Karakteristik ASN Zaman NOW

Jakarta – Humas BKN, Dalam gelaran Sarasehan Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) tingkat nasional yang berlangsung pagi ini Senin, (27/11/2017) di Kantor Pusat BKN Jakarta, Ketua Umum Dewan Pengurus KORPRI

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply