137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

137 Kader Pimpinan Tinggi se-Wilker Kanreg BKN Bandung Ikut Pemetaan Kompetensi

Bandung – Humas BKN, Rangkaian pelaksanaan pemetaan kompetensi dan potensi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) dan Administrator atau lebih dikenal dengan Talent Pool yang sudah berlangsung sejak Maret 2019 kini menyasar 137 Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayah kerja (wilker) Kantor Regional (Kanreg) III BKN Bandung yang dilaksanakan pada 9 – 11 Juli 2019.

“Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya. (foto: des)

Kepala Kanreg Bandung Imas Sukmariah mengutarakan esensi pemetaan 137 kader calon pimpinan tinggi di wilker Kanreg ini bertujuan sebagai upaya kaderisasi calon Pejabat Pimpinan Tinggi, baik di level Pratama dan Administrator di instansinya masing-masing. “Dari aspek regulasi, ini merupakan mandat UU ASN dan PP 11/2017 di mana setiap instansi wajib memiliki profil kompetensi ASN-nya, untuk itu BKN membantu menyusun database kompetensi ini melalui Talent Pool,” ungkapnya.

Sementara Kepala BKN Bima Haria Wibisana yang berkesempatan membuka pelaksanaan Talent Pool di wilker Kanreg Bandung tersebut menyebutkan bahwa pemetaan kompetensi yang didapat dari hasil Talent Pool ini dimanfaatkan instansi untuk menyusun data talent ASN di instansinya, salah satunya komponen profil kompetensi. “Talent Pool ini bukan sebuah kompetisi, apalagi sekadar mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi, justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

“Justru tujuannya untuk melihat peta kompetensi Anda sebagai calon Pimpinan Tinggi,” terangnya.

Secara keseluruhan pelakasanaan Talent Pool tahun 2019 menyasar 2.000 JPT Pratama dan Administrator yang akan digelar pada Maret – September 2019 di 14 Kantor Regional BKN dan Kantor Pusat BKN Jakarta. Ini merupakan tahun kelima penyelenggaraan Talent Pool yang sudah dimulai sejak tahun 2015. Profil ASN yang dipetakan meliputi aspek potensi, kompetensi, dan kinerja, hasilnya dapat dimanfaatkan dalam manajemen karier di instansinya seperti promosi, mutasi, rotasi, pengembangan karier serta kompetensi. des

Source: Badan Kepegawaian Negara

About author

You might also like

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

BKN Berperan Awasi Implementasi Evaluasi Jabatan Melalui Kedeputian Pengawasan dan Pengendalian

Jakarta-Humas BKN, Setiap jabatan harus memiliki harga jabatan berdasarkan evaluasi jabatannya. Hal tersebut diungkapkan oleh Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Badan Kepegawaian Negara (BKN), Otok Kuswandaru dalam Coaching Clinic Tindak

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

Juknis Persyaratan Pemberkasan Usulan CPNS Honorer Th 2018-2019 Beredar, BKN: Itu Bukan Produk BKN

Cover Juknis Palsu. (Doc :humas BKN) Jakarta-Humas BKN, Honorer di sejumlah wilayah di Indonesia dibuat resah. Pasalnya, saat ini beredar Petunjuk Teknis (Juknis) mengenai Persyaratan Pemberkasan Usulan CPNS dari Tenaga

Badan Kepegawaian Negara 0 Comments

“Seleksi dan promosi secara adil dan kompetitif Jadi Salah Satu Prinsip Dasar Manajemen ASN”

Sekretaris Utama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Usman Gumanti saat menjadi pembicara pada Seminar Nasional yang diselenggarakan STIA LAN di Hotel Maxone and Resort Delia, Makassar. Dochumasbkn Makassar – Humas BKN,

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply